Etablir une cartographie des compétences et des besoins d’évolutions possibles
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Réaliser des formations sur-mesure
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- Construction de parcours de mobilité professionnels sur-mesure
- Réalisation de plans de formation coordonnés pour l’ensemble de vos collaborateurs
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- Basées sur un diagnostic et la mise au point d'un programme personnalisé.
- S’adaptent aux problématiques de l’entreprise ainsi qu'à celles de votre métier.
- Des mises en situation qui font de chaque participant un acteur impliqué.
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Dynamiser les entretiens annuels avec ses collaborateurs
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- Des échanges productifs + un outil de management de ses équipes.
- Bien définir la place de chacun dans l’entreprise.
- Fixer des objectifs dynamiques en fonction de la stratégie de l’entreprise.
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